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公司的人才观:德才兼备,品德优先,共同成长。

为追求上进的员工提供不断发展的平台,帮助员工实现和提升自身价值;

能者居前,公开、公平、公正的用人机制;

员工绩效管理以工作业绩为基础;

为员工提供具有市场竞争力的薪酬福利。


三位一体的人才管理架构

在原飞航,我们坚信“员工、客户、专业化”三位一体的管理架构,奉行“投资于人”的企业文化。

员工→ 员工满意度是我们一切成功的根本保证

客户→ 客户满意度是检验我们一切工作的标准

专业化→ 专业化是保证我们服务质量的必由之路

    原飞航持续推行“尊重、务实、敬业、诚信”的核心价值观,大力提倡“唯才是用”的绩效文化,让所有员工都感受到尊重。在决策之间有充分的发言权、决策后强调坚决的执行力,从而来更好地凝聚每一位原飞航的员工、在这一价值观的引导下,原飞航逐步完善了员工管理和福利制度,同时通过建立系统科学的核心能力体系和培训架构,着力打造积极向上,不断发展的学习性组织。


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